Posted 26 марта, 09:58

Published 26 марта, 09:58

Modified 26 марта, 09:58

Updated 26 марта, 09:58

70% краснодарцев отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

70% краснодарцев отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

26 марта 2024, 09:58
Фото: freepik.com
Свыше трети опрошенных (44%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 26% — «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Работники из Краснодара выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (42%), внезапные и большие объемы задач (39%), а также собственные ошибки при выполнении задач (23%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (19%) и переработки (15%). Реже всего на стресс краснодарцев влияет график (7%) и результат их деятельности (9%).

Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний краснодарцев. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (36%) и только 25% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый пятый опрошенный.

Большинство штатных сотрудников компаний Краснодара (70%) переживают стресс «постоянно». Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего — только в 28% случаев.

Половина опрошенных уверены, что руководитель должен компенсировать стресс, получаемый краснодарским работником. Почти каждый третий (29%) считает, что за это необходимо увеличить оплату труда, а четверть хотели бы получить психолога. Большинство специалистов (53%) оценивают стресс от трудовой деятельности в 10-20% от месячного дохода. При этом они готовы отказаться от идеи повышения собственной зарплаты, если босс будет ставить реалистичные задачи (63%) и не будет беспокоить во внерабочее время (55%).

Интересно, что большинство опрошенных из Краснодара считают необходимым оплачивать расходы на психолога за счет сотрудников — такой вариант выбрали 46% респондентов. Еще 34% уверены, что потратить деньги может компания за счет одного из своих источников дохода. Только 15% заставили бы своего непосредственного руководителя оплачивать психолога.

"