«Идем к человекоцентричности»: эксперты сообщили, чем чреват кадровый голод на Кубани

Кого не хватает? Всех.

Острый дефицит кадров затронул практически все виды специальностей, от производства до услуг. Нехватка рабочей силы ощущается как на крупных предприятиях, так и в небольших компаниях. Согласно исследованию Российской академии наук, в стране не хватает около 4,8 миллиона специалистов, неудовлетворённый спрос на рабочую силу уже стал фактором, который сдерживает экономический рост. Однако влияние изменений на рынке труда на разные секторы экономики различается.

Спрос на рабочую силу значительно превышает её предложение. Это связано с демографическими проблемами, замедлением внешней трудовой миграции и низкой внутренней мобильностью. В результате на рынке труда ощущается нехватка людей.

В числе специальностей, испытывающих острый дефицит кадров на Кубани, оказались: дворник, агент по недвижимости, врач, повар/пекарь/кондитер, продавец, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, сварщик, администратор торгового зала, автомеханик, слесарь, сантехник, фармацевт, медсестра и монтажник. В целом, в этом списке на одну вакансию приходится от 0,8 до 2,2 резюме. В то время как для комфортной ситуации на рынке труда характерно наличие от 4 до 8 резюме на одну вакансию, при показателе ниже 4 речь идёт о дефиците кадров, а ниже 2 — о серьёзном кадровом голоде.

— На самом деле это общемировая тенденция — рабочие руки нужны везде. Те государства, которые в период пандемии поддерживали экономику «дешёвыми» деньгами, отлично простимулировали рост спроса на рабочую силу. В ряде стран такое положение дел начинает меняться к лучшему, однако в России это, увы, пока невозможно: демографическая история у нас гораздо сложнее, чем в других странах. Таким образом, в стране нет трудового резерва, который может быстро исправить ситуацию, — комментирует KubanPress Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

14 декабря Владимир Путин заявил, что уровень безработицы в стране составляет всего 2,9%, тогда как нормой считается 5,5%:

Такого никогда не было в истории России. Это очень хороший интегрированный показатель состояния экономики, — отметил президент.

Сейчас, безусловно, легче найти работу, но, как утверждают эксперты, продолжающийся дефицит кадров начинает негативно сказываться на экономике. Рынок труда превратился в рынок соискателей, и теперь уже соискатели диктуют свои условия. В то же время безработица достигла рекордно низкого уровня и продолжает снижаться уже второй год подряд.

— На фоне низкого уровня официальных показателей безработицы можно сделать вывод о низкой технической оснащенности производств. Решение лежит в техническом перевооружении, при котором больший объем выпуска продукции будет обеспечен меньшим количеством работников, — объясняет кандидат экономических наук Евгений Змиев.

Причины масштабного кадрового дефицита

О том, что регионы России окажутся на пороге социально-экономического кризиса, вызванного острым дефицитом кадров, предупреждал Центробанк, и, по словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, эта проблема стала главным тормозом для экономического роста страны, затмив даже влияние санкций и высокой ключевой ставки.

Как отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина, последние годы, особенно после пандемии COVID-19, дефицит кадров достиг критической отметки. Снижение рождаемости, миграционный отток и другие демографические проблемы существенно усугубили и без того сложную ситуацию.

— Одним из факторов является усугубляющийся демографический кризис в России. Страна продолжает стареть и вымирать, как и многие другие урбанизированные страны мира. И точно так же, как и там, российское государство и общество не может решить эту проблему, — считает экономист Роман Иноземцев.

Снижение рождаемости в последние десятилетия привело к тому, что на рынок труда поступает значительно меньше молодых специалистов, чем уходит на пенсию. Это создает дефицит кадров практически во всех отраслях.

Ограничения на въезд иностранных граждан в Россию сократили приток рабочей силы, особенно в сферы, где традиционно работали мигранты (строительство, сельское хозяйство, сфера услуг). Также многие россияне не готовы менять место жительства в поисках работы, что ограничивает возможности для компаний найти необходимых специалистов.

Также влияет на ситуацию и несоответствие подготовки кадров потребностям рынка. Система образования не всегда успевает адаптироваться к быстро меняющимся требованиям экономики, что приводит к дефициту специалистов в некоторых областях и избытку в других.

— Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции, — согласна Наталья Данина.

Что по зарплате?

Конкуренция за квалифицированных специалистов вынуждает работодателей пересматривать свою политику в отношении сотрудников, адаптироваться к новым реалиям рынка и предлагать более выгодные условия труда. В Краснодарском крае, как и во многих других регионах, наблюдается устойчивая тенденция к повышению заработных плат. По данным Росстата, реальные денежные доходы населения во втором квартале 2023 года ускорили свой рост, достигнув 7,7% в годовом выражении, а за последние 8 месяцев средняя предлагаемая заработная плата на Кубани выросла на четверть.

Рынок труда перешел в фазу, когда соискатели имеют больше возможностей для выбора. Работодатели вынуждены предлагать не только конкурентную заработную плату, но и дополнительные бонусы, гибкий график, социальные пакеты и другие привлекательные условия, ведь для удержания сотрудников необходимо разрабатывать эффективные программы лояльности и предлагать возможности для профессионального роста.

— Работодатели привыкают жить в этой реальности — многие уже идут в сторону человекоцентричности, то есть заботы о своих сотрудниках и отношения к ним как к клиентам, большинство работодателей повышают зарплаты, пытаясь перекупить дефицитный ресурс. Для соискателей сейчас идеальное время посмотреть на рынок труда и поискать более выгодные предложения по работе и подработке», — комментирует KubanPress Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

Согласно последним данным, количество вакансий, размещённых в России на hh.ru, в августе 2024 года выросло аж на 62% по сравнению с январём 2022 года. Это на 27% больше, чем в начале текущего года, и на 13% выше, чем в августе 2023 года. В Краснодарском крае количество опубликованных вакансий в августе 2024 года увеличилось на 69% по сравнению с январём 2022-го. Это на 32% больше, чем в начале текущего года, и на 11% выше, чем в августе 2023-го.

— Если производитель вынужден поднимать зарплаты для того, чтобы заполнять штат персонала, то это касается всех дефицитных специальностей. У многих ситуация усугубляется еще тем, что они, как и сельское хозяйство, довольно сильно закредитованы и ставка в 18% им выливается во все 20% и выше, а проценты тоже как-то надо оплачивать. Как они будут выживать — вопрос не самый простой: цену просто так не поднимешь — мешает государственное регулирование и конкуренция. Видимо, решение найдут в замене некоторых продуктов на менее качественные, а точнее, в пальмовом масле, — предполагает Роман Иноземцев.

Последствия кадрового голода

По прогнозам экспертов, дефицит кадров в Краснодарском крае и по всей России не просто не не остановится, а продолжит даже усугубляться ещё многие годы. Производительность труда снизится, инновации притормозят, а инвестиции станут менее привлекательными.

— К 2030 году дефицит может увеличиться до 4 миллионов. Вывод простой: чтобы достичь запланированного экономического роста, людей крайне недостаточно, — заключает спикер Данина.

Так, нехватка квалифицированных кадров сдерживает развитие бизнеса и экономики в целом. Компании вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Однако, не всегда это приводит к повышению производительности труда, а наоборот, к снижению качества предоставляемых услуг. Падает уровень обслуживания клиентов, снижается удовлетворенность потребителей. Также сотрудникам приходится брать на себя больше обязанностей, что может привести к выгоранию и снижению эффективности работы. Это, в свою очередь, негативно сказывается на здоровье сотрудников и производительности труда.

- Избыток вакансий и кадровый голод с нами на многие годы, что будет только усугубляться по мере смены поколений. И что самое страшное, здесь не работает принцип «меньше да лучше», вместе со снижением количества рабочих рук и голов, будет снижаться и их качество, особенно, голов — если нет конкуренции, то зачем развиваться? - комментирует господин Иноземцев.

Как упразднить кадровый голод?

Привлечение квалифицированных специалистов из других регионов России, по мнению Эксперта Евгения Змиева, поможет расслабить трудовой рынок, другим же возможным путём может стать приток мигрантов, однако как показала практика, на Кубани этот путь сопряжен с рядом межэтнических и иных проблем.

— Для Краснодарского края есть локальное решение — привлекать для переезда из других регионов работников определённых специальностей. Если этого не делать, дефицит кадров приведёт к замедлению экономики, что самым негативным образом скажется на доходах, инфляции, социальной сфере. Другой путь — замещение дефицита с помощью мигрантов — как мы видим сейчас, приводит к обострению конфликтов, обсуждения о новых ограничениях вышли на самый высокий государственный уровень, — объясняет экономист Змиев.

Анализируя все представленные мнения и прогнозы относительно рынка труда, можно сделать однозначный вывод: в ближайшей перспективе, при отсутствии изменений во внешней и внутренней среде, рынок труда останется сложным и дефицитным, даже агрессивным в плане поиска и найма людей. Речь идёт как о линейных позициях без специального образования и большого опыта, так и о синих воротничках (с опытом и без), отличающихся выполнением тяжёлых физических задач.

Ранее издание KubanPress писало о том, как 28% руководителей таксопарков по всей стране ощущают дефицит водителей, нехватка в этой сфере составляет 30% как в Краснодаре, так и в других крупных городах России.