76% краснодарских руководителей заявили об отсутствии фаворита в коллективе

Среди тех боссов из Краснодара, у которых нет любимого сотрудника, 36% считают неправильным выделять кого-то одного. Каждому шестому (18%) еще не удалось встретить такого специалиста, 32% еще присматриваются к сотрудникам, а 5% отмечают, что им попросту тяжело понравиться.

Чтобы стать любимчиком руководителя, достаточно быть собой. Половина (52%) опрошенных краснодарских руководителей уверены, что будущему фавориту не стоит копировать кого-то, напротив, он должен быть уникальным и неповторимым. В равных долях (10%) считают, что такой специалист может повторять основателя бизнеса или копировать непосредственного руководителя.

Каждый второй (55%) респондент из Краснодара уверен, что у любимчика будет потенциал «подсидеть» своего шефа. В частности, 28% отмечают, что такой риск есть, однако конкретно его фаворит так не поступит, при этом 27% держат руку на пульсе и постараются усмирить такого специалиста в случае покушения на статус. Еще 31% уверены в своей «непотопляемости», а 14% не выбирают тех, кто работает лучше них.

Абсолютное большинство (76%) руководителей не будут или не доплачивают своим любимчикам. Еще 24% уверены в том, что таких сотрудников просто необходимо поощрять. Однако 78% не готовы доплачивать за «фаворитизм» более 20 тысяч рублей: 46% рассмотрят доплату до 10 тысяч рублей ежемесячно, а 32% — от 10 до 20 тысяч рублей. Каждый пятый (22%) готов поднять уровень вознаграждения на 20-30 тысяч рублей.

________________________________________________________________________________________

Методология

*Опрос проводился в октябре 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1400 руководителей отделов, дивизионов, кадровиков и собственников бизнеса среднего и малого бизнеса. География — РФ, города с населением 500 тыс.+ человек.