Привлечение рабочей силы из Африки не решит проблемы дефицита кадров на Кубани

Российские работодатели все активнее рассматривают Африканский континент как новый источник миграционного наплыва. Особенно заметен этот тренд в южных регионах страны, где ощущается острая нехватка кадров, особенно в строительной сфере.

По данным аналитиков hh.ru, за первые шесть месяцев текущего года количество вакансий для африканских специалистов в России существенно выросло. Наиболее впечатляющие результаты демонстрирует Кения, где число предложений работы увеличилось в 39 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысило 6,4 тысячи вакансий. Также значительный рост наблюдается в Алжире (в 7 раз), Замбии (в 8 раз), Зимбабве (в 15 раз), Бенине и Камеруне (в 9 раз).

— Расширение перечня стран, откуда будут завозить мигрантов в Россию, предсказывалось учеными-демографами еще в нулевые. Тогда демографы, в частности Анатолий Вишневский, заявляли, что миграция из Средней Азии не решит демографических проблем России — слишком большая убыль населения. Она ожидаемо не решила, — считает господин Иноземцев.

В этом году от российских работодателей впервые появились вакансии для граждан Непала, Багамских Островов, Барбадоса, Республики Малави, Сьерра-Леоне, Габона, Реюньона и Центральноафриканской Республики. Это говорит о том, что российские компании готовы искать сотрудников даже в самых отдаленных уголках планеты.

По словам экономиста, привлечение рабочей силы из Африки не решит проблему кадрового голода в России из-за демографических проблем. Высказывание спикера поднимает вопрос о долгосрочных стратегиях решения кадрового дефицита и подчеркивает необходимость комплексного подхода.

Сокращение рождаемости и увеличение смертности приводят к естественной убыли населения, что, в свою очередь, снижает количество трудоспособных граждан. Как отмечают эксперты, демографический кризис в России был предсказан еще несколько десятилетий назад, однако масштабных мер по его преодолению так и не было принято.

— То, что от миграции отказались в силу политических причин, лишь обострило и так назревавшую проблему — дефицит рабочих рук, который возник вследствие сокращения естественного прироста, фиксировавшегося аж с 1929 года. Демографический кризис в России был предсказан еще лет 50 назад, если не раньше, но максимум, что было сделано за 50 лет, это увеличена продолжительность жизни, как будто в стариках столько же силы и здоровья, как и в молодых, — отмечает Иноземцев.

Так, вакансии для рабочих и строителей из других стран выросли аж на 60% и 37% соответственно. За полгода российские работодатели разместили более 75 тысяч предложений о трудоустройстве для иностранных граждан.

Также ограничения на въезд иностранных граждан в Россию сократили приток рабочей силы, особенно в сферы, где традиционно работали мигранты (строительство, сельское хозяйство, сфера услуг). На Кубани всего под ограничение попали 58 видов экономической деятельности. Напомним, как глава региона Вениамин Кондратьев ограничил работу гастарбайтеров с патентами постановлением.

Согласно заявлениям краевой власти, этот запрет был введён для того, чтобы сбалансировать рынок труда, создать равные условия для российских работников, стимулировать работодателей к приоритетному найму и трудоустройству граждан России, а также сократить число иностранных рабочих в регионе. По неофициальным данным, после введения ограничительных мер в Краснодарском крае освободилось около 15 тысяч рабочих мест.

Привлечение рабочей силы из Африки и решение демографических проблем не являются взаимоисключающими, а скорее дополняющими друг друга направлениями. Для эффективного решения проблемы кадрового дефицита необходимо сочетать меры по стимулированию рождаемости и повышению производительности труда с привлечением иностранных работников, считают эксперты.

Ранее в материале KubanPress мы выяснили, по каким причинам в Краснодарском крае сохраняется острый дефицит кадров всех специальностей, а также, почему кадровый голод на Кубани продолжит усугубляться.